#alimentoiltalento, ovvero #consiglipratici #risorseumane #lavoro #talento #opportunità

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smart working smart recruiting
La Ricerca di Lavoro Pausa Caffè! Chiacchierando di Lavoro

Selezionare personale e cercare lavoro in modo smart_Trovare lavoro in quarantena

Il lockdown dovuto a Covid-19 ha improvvisamente cambiato il nostro modo di fare relazioni, di #lavorare, e quindi anche di #cercare lavoro.
Una ricerca #smart, su dispositivi #digitali. Due facce di una stessa medaglia: complessità e strumenti nuovi, ma anche benefici e flessibilità per chi è alla ricerca di un nuovo impiego.
E anche per chi di lavoro fa #recruiting.

time management
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Sono davvero competente?
La Ricerca di Lavoro Pausa Caffè! Chiacchierando di Lavoro

Sono davvero competente?

Sono davvero #competente?
Anzi, passo indietro: so come costruire le mie #competenze partendo dalle mie #conoscenze?
E come faccio a riconoscere le mie #abilità e a #valorizzarle nella ricerca attiva di un #nuovo #impiego?
E poi, se io di studiare non ho avuto l’opportunità? Come faccio a farmi #accettare dal mondo del lavoro?

Ecco come costruire una mappa delle #competenze e come valorizzarle anche partendo da situazioni di apprendimento non convenzionali

il lavoro che verrà
opportunità lavori tecnici Roma
strategie kpi hr
La Ricerca di Lavoro Pausa Caffè! Chiacchierando di Lavoro

E cosa misura le azioni di un HR in azienda? 8 indicatori di performance e strategie

Vuoi comprendere appieno le relazioni biunivoche tra azioni e decisioni della funzione #HR?
Allora dopo QUELLO CHE FA, bisogna entrare nel merito del COME LO FA.

Ovvero come chi gestisce le risorse umane si allinea agli #obiettivi e #strategie della sua Direzione. E come supervisiona il buon andamento e l’adeguatezza delle politiche per il personale, e la performance dei lavoratori.

La funziona HR si avvale di indicatori su temi chiave: indicatori di tempi, di efficienza, sulla sicurezza, sulla fedeltà, sulla capacità di attrarre e di trattenere i lavoratori.
Continua a leggere i KPI della funzione HR a confronto…