BLOG TALENT LAB – CERCARE LAVORO? ECCO COME!
#alimentoiltalento, ovvero #consiglipratici #risorseumane #lavoro #talento #opportunità
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Esistono molte buone ragioni per intraprendere un buon corso di #formazione #professionale, se stai cercando lavoro, o vuoi migliorare la tua posizione lavorativa.
Se ti chiedi #perché fare un corso di formazione professionale possa aiutarti a posizionarti secondo i tuoi #obiettivi di carriera, qui troverai le tue risposte. Leggi di più
Dimmi cosa ne pensi di…. Dammi il tuo punto di vista su…
Ti è mai capitato che durante un #colloquio di lavoro ti chiedano di esprimere il tuo #puntodivista (un’#opinione o un #giudizio?? 😱) su un concetto, o un evento, o un comportamento?
Anche questa è una domanda di quelle #scomode che possono essere fonte di stress e hanno lo scopo di capire di che pasta sei fatto, come reagisci alle #difficoltà, quanto ti #conosci e quali sono i tuoi #valori.
Raccontare la tua #storia e tirar fuori la tua #personalità durante la tua analisi del problema, è il 1° consiglio per non subire la conversazione.
Gli altri suggerimenti? Vai all’articolo 😉!
Parlami di te e del tuo Cv. Altra domanda motivazionale, altra situazione scomoda da preparare, nella sua semplicità.
È un po’ come il tema a piacere a scuola. In testa ti frullano mille idee e vorresti dirle tutte, per far uscire tutta la tua vita, per far sapere quante ne sai, quante ne hai fatte, … Ma ATTENZIONE! Il rischio di andare fuori tema è altissimo.
Scopo di una risposta efficace: approfittare del libero pensiero per raccontarsi nei tratti distintivi UTILI al lavoro. Come fare?
Quali sono i tuoi #obiettivi di #carriera? Altra domanda motivazionale, altra situazione scomoda da preparare.
Scopo: allineare obiettivi e opportunità.
Tu cosa ne pensi?
Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?
Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda (altro…)
Oggi sarò forse un po’ politicamente scorretta… E non m’importa se qualcuno storcerà il naso. Voglio lanciare una riflessione sulla Relazione Candidato-Recruiter, dal punto di vista del… Recruiter!