Quando cerchiamo lavoro, una delle situazioni più delicate da affrontare è il colloquio motivazionale. Siamo proprio noi la persona giusta per quell’Azienda?
2018
Il Colloquio di Lavoro: tipologie – 2
Saper riconoscere le tipologie di Colloquio che ti aspettano, significa giocare in vantaggio nella tua partita verso il Lavoro. Proseguiamo la carrellata sulle possibili tipologie di colloquio che potrebbero capitarti. Così facendo non pensi che vivresti quel momento campale con minor apprensione? Tareresti in anticipo i tuoi comportamenti e magari ti puoi anche allenare a questa o quella eventualità.
“Lei è troppo qualificato per questo lavoro!”
“Studiare, o non studiare, questo è il dilemma…” “Lei è troppo qualificato, e noi non assumiamo laureati!”
L’Intervista: il Geometra Impiegato Tecnico in campo edile
Intervista con il Professionista – Storie di Talento prosegue alla scoperta di mestieri particolari. Siamo al nostro 3° appuntamento. Ed oggi ospito con piacere un #geometra #impiegato #tecnico di grande esperienza, background nelle costruzioni ed esperienza in aziende edili. Costruire un edificio! Metterlo in piedi dal nulla, decidendo che caratteristiche deve avere, quali materiali, quale destinazione d’uso… Dev’essere entusiasmante creare da …
L’Intervista comportamentale!
L’Intervista comportamentale, cos’è? L’Intervista comportamentale (o situazionale, o Behavioral Event Interview – B.E.I.) è un tipo di Colloquio che si basa sul racconto di eventi comportamentali o simulati, laddove l’intervistato è chiamato a descrivere come ha agito (o agirebbe) “in questo o quello specifico caso di Lavoro”.
L’Intervista: il Sales Manager
Siamo al 2° appuntamento con Intervista con il Professionista – Storie di Talento. Il nostro 2° ospite viene dalla vendita, dal commercio, dall’antica e quanto mai contemporanea “arte della persuasione all’acquisto”. Oggi si racconta Simone Boldrini, #Area Manager nella vendita retail di prodotti di abbigliamento, e vi stupirà quanto sia possibile apprendere da chi sta tutto il giorno …
Nella testa del Recruiter di una Società di Consulenza
E se la Selezione fosse curata da un Recruiter d’Agenzia? Complichiamo un po’ lo scenario e supponiamo che a occuparsi della Selezione sia un Recruiter che è consulente esterno dell’Azienda. Quindi quest’ultima incarica una struttura esterna per una prima intermediazione coi Candidati (parliamo di una società di servizi o consulenze aziendali, o ancora di un’Agenzia per …
L’Intervista: la Scrittrice
§ “Scrivo per lo stesso motivo per cui respiro – perché, se non lo facessi, morirei” – Isaac Asimov Storie di Talento è una nuova area del blog in cui desidero raccogliere per voi esperienze, idee e ispirazioni da vite davvero vissute. A inaugurare questa rassegna di interviste, sono felicissima che ci sia una professionista della scrittura creativa che è anche un’amica: …
Nella testa del Recruiter dell’Azienda
Allo scorso post ci siamo lasciati con una domanda che ogni Candidato si pone: ma, in pratica, il Selezionatore che cosa fa?
Ora provo a descrivervi le sue attività con degli esempi. Ne trarremo 2 facili consigli per creare empatia con Lui, e essere convocato a Colloquio, apprezzato e…. non odiato (!!!). A iniziare dall’HR Uomo(Donna)Azienda (altro…)
Le Relazioni pericolose: Recruiter Vs Candidato
Oggi sarò forse un po’ politicamente scorretta… E non m’importa se qualcuno storcerà il naso. Voglio lanciare una riflessione sulla Relazione Candidato-Recruiter, dal punto di vista del… Recruiter!